首页 国内 最高法: 以劳动者是确诊患者、被依法隔离人员等为由解除劳动关系的 法院不予支持

最高法: 以劳动者是确诊患者、被依法隔离人员等为由解除劳动关系的 法院不予支持

原标题:最高法:人民法院不支持用人单位以该员工为新诊断肺炎确诊患者并被依法隔离为由终止劳动关系。 [新民晚报,Xinmin.net]今天上午,最高法发布了《关于…

原标题:最高法:人民法院不支持用人单位以该员工为新诊断肺炎确诊患者并被依法隔离为由终止劳动关系。

[新民晚报,Xinmin.net]今天上午,最高法发布了《关于依法妥善审理新官肺炎民事案件若干问题的指导意见(一)》(以下简称《意见》),提出了人民法院依法妥善审理新官肺炎民事案件的10项具体措施,涉及充分发挥司法服务保障作用。准确适用不可抗力规则,依法妥善审理合同纠纷、劳动争议等案件,适用惩罚性赔偿,中止诉讼时效和延长诉讼期限,增加司法协助和企业协助等。它具体包括四个方面:

一是强调争端的多种解决方法。这种流行病对经济和社会的影响是全方位的,特别是对各种民事和商业活动。为有效保护疫情当事人的合法权益,《意见》要求人民法院司法工作必须延伸到纠纷源头,积极参与诉讼源头治理,坚持推进非诉讼纠纷解决机制,充分发挥调解功能,妥善解决疫情引发的各类纠纷。对于进入诉讼程序的民事案件,应准确适用法律,平衡各方利益,依法判决,确保良好的法律和社会效果。

二是澄清和细化不可抗力的适用法律规则。关于不可抗力的问题,社会普遍关注。根据立法机关对疫情防控法律性质的界定,《意见》进一步明确了疫情或疫情防控措施在民法适用层面的定性,规定了不可抗力规则在相关民事案件特别是合同案件中的适用,强调依法适用,避免规则滥用,积极鼓励交易,最大限度地减少对正常经济秩序的影响。

第三,注重保护劳动者和消费者的权益。为了依法保障劳动者公平就业等合法权益,意见提出,人民法院不支持用人单位仅以劳动者是确诊的新诊断肺炎患者、疑似新诊断肺炎患者、无症状感染者、依法隔离人员或者来自疫情较严重地区的劳动者为由终止劳动关系的主张。为了保护消费者的合法权益,意见明确指出,人民法院应当支持消费者依照有关法律法规要求惩罚性赔偿。

四是依法保护诉讼时效利益和诉讼权利。疫情或疫情防控措施会对当事人主张诉讼时效的利益和诉讼期间的利益产生较大影响。为了有效保护当事人的相关实体和诉讼权利,《意见》明确规定了诉讼时效的中止和诉讼期限的依法延长。

此外,《意见》还明确规定了在涉及疫情的民事案件中确保法律统一适用的内容,并明确要求充分发挥专业法官会议和审判委员会的职能。

(《新民晚报》驻北京记者潘)

责任编辑:郑

本文来自网络,不代表明天新闻网立场。转载请注明出处: http://www.mtxww.com/3697.html
上一篇
下一篇

为您推荐

返回顶部